Se conduce de manera personal al futuro beneficiario para la obtención de su derecho de carácter alimentario y protección de su familia, sobre la base de un vasto y amplio estudio del caso.
Nos orientamos en la consecución del beneficio previsional, ya sea que el trabajador tenga los años se servicios con aportes realizados, como aquellos que deben recurrir a planes de regularización de deudas (moratorias) para lograr completarlos .
Puede presentarse la situación que un trabajador en actividad sufra una incapacidad que lo imposibilite desarrollar de manera normal y habitual sus tareas, por lo que se debe solicitar su retiro transitorio por invalidez. O tal vez, suceda el fallecimiento de un jubilado o de un trabajador activo, siendo necesario acompañar a sus derechohabientes para la obtención su Pensión.
El servicio prestado en esta área se amplía con asesoramiento a empresas, que deben realizar una proyección de la situación previsional de sus empleados, optimizando la función de planificación y gestión a menor tiempo. Muchas veces se presenta la problemática de elaboración de certificados de servicios y aportes, obligación de todo empleador ante el pedido de su dependiente en situación de retiro. .
Al ser un estudio con varios años de experiencia comprobable en esta rama, los profesionales de la ciudad y zona cuentan con nuestro asesoramiento y conducción, comprometiéndonos en cada uno de los casos planteados.
No somos meros gestores previsionales, sino que somos estudiosos de cada situación en particular.
Concretamente los servicios brindados en el área previsional
Pueden acceder a esta prestación las personas que cumplan con la edad jubilatoria (60 años las mujeres y 65 los hombres) y los 30 años de servicios con aportes.
Los años de aportes que faltan para alcanzar los 30 años de servicios de aportes requeridos, se completan a través de una moratoria. La primera comenzó a aplicarse desde febrero del año 2004, hasta la actualidad, declarada de carácter permanente, por lo tanto sigue rigiendo hasta nuestros días. La modalidad de pago es mediante el descuento que se lleva a cabo en el mismo haber jubilatorio, normalmente en el plazo de cinco (5) años.
La segunda (segundo Plan de Inclusión Social) fue implementada desde septiembre del año 2014, pudiendo acceder a esta, aquellas personas tengan la edad 60-65 al momento de jubilarse o que lo cumplan hasta agosto del año 2016 inclusive y además, que la evaluación socio económica y patrimonial resulte positiva. Esta evaluación socio patrimonial se lleva a cabo a través de parámetros objetivos, estando el Estadio capacitado para realizarlo de manera previa al turno.
Prestación otorgada a los beneficiarios (cónyuge, conviviente, hija/hijo soltera/o hasta los 18 años o sin límite de edad por discapacidad) por fallecimiento de un afiliado en actividad. La persona fallecida debe encontrarse en actividad o poseer regularidad en los aportes: 30 meses o 18 meses dentro de los últimos tres años al fallecimiento, o un año dentro de los cinco al fallecimiento.
Por fallecimiento de una persona-beneficiario que gozaba de una jubilación ordinaria o retiro por invalidez.
De todos los niveles educativos (primario, secundario, universitario), privados y estatales.
-Maestros y Profesores frente a alumnos cuya actividad está regida por la Ley Previsional Provincial, beneficio otorgado de la Caja de Jubilaciones, Pensiones, y Retiros de la Provincia de Córdoba. Lo importante es que el docente cumpla con ciertos años mínimos en el grado, para obtener el beneficio provincial.
-Docentes primarios, secundario, técnico, y superior no universitario regidos por la Ley 24016, cuyo beneficio lo otorga Nación.
-Régimen previsional para investigaciones científicas y tecnológicas, en el cual estás incluido el personal de investigación o desarrollo, y de dirección de estas actividades, en el consejo nacional de investigaciones científicas y tecnológicas, en el INTA, en el INTI, en el instituto nacional de ciencias y técnicas hídricas y en organismos de investigación científica y desarrollo tecnológico de las fuerzas armadas.
-Personal docente de las universidades públicas nacionales no comprendidos en la ley de científicos y técnicos.
Prestación que se abona a todo afiliado al sistema, cualquiera fuere su edad o antigüedad en el servicio, que se incapaciten física o intelectualmente para el desempeño de cualquier actividad compatible con sus aptitudes profesionales y posea regularidad en sus aportes (art. 95 Ley 24.241 y Dto. 460/99)
Argentina ha firmado convenio con otros países para establecer reglas que deben cumplir las personas que han trabajado en el extranjero, con el fin de obtener las prestaciones previstas en las legislaciones de cada uno de los Estados que suscribieron el acuerdo. La República Argentina suscribió convenios con Brasil, Chile, Uruguay, Colombia, España, Italia, Portugal, Grecia y MERCOSUR
Posibilidad que tiene un trabajador de computar los servicios prestados con aportes en distintos regímenes, ya sea nacionales, provinciales, municipales, profesionales en propia caja, logrando que todos se consideren como laborados en una misma jurisdicción para la obtención de su beneficio previsional. Esto puede ser solicitado el afiliado o sus derechohabientes.
Beneficio que otorgan cajas que reúnen profesionales de su especialidad con título y/o matricula habilitante, que pueden ser otorgadas tanto al profesional solicitante como a sus derecho habientes. Característica importante: este tipo de prestación es totalmente compatible con otras prestaciones nacionales o provinciales.
estas jubilaciones son aquellas que la ley determina que el trabajador debe retirarse con menos años de servicios y edad, por la naturaleza de la actividad desarrollada. A modo de ejemplo encontramos:
- Choferes de transporte de carga en relación de dependencia,
- Choferes de su propio transporte,
- Trabajadores rurales, estibadores
- Conductor de ómnibus o vehículos de transporte colectivo de personas, pertenecientes a líneas urbanas, inter-urbanas o de largas distancias,
- Trabajadores en lugares o ambientes declarados insalubres,
- Personal ferroviario.
- Personal de frigoríficos.
Para aquellos casos que sea necesario realizar un paso previo a la solicitud de jubilación. Muchas personas utilizan esta herramienta para ordenar, organizar su situación previsional antes que cumplan la edad jubilatoria.
- Cálculo y proyecciones del haber jubilatorio. Análisis de cantidad de años de aportes y evaluación de cómo completar los años faltantes.
- Análisis de cantidad de años de aportes y evaluación de cómo completar los años faltantes
Solicitud de prestaciones previsionales, pedido de revisión ante la Comisión Administrativa Revisora de la Seguridad Social (CARRS)
+pedido de reajuste
+solicitud de prestaciones previsionales denegadas en instancia administrativa, +petición de aplicación judicial de garantías constitucionales vulneradas en el procedimiento administrativo,
+amparos generales,
+amparos por mora,
+restablecimiento de la garantía del haber mínimo,
+rehabilitación de beneficios suspendidos de oficio y unilateralmente.
+Acreditación de convivencias previsionales.
Servicios previsionales a Empresas
+Se trabaja en forma conjunta con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas, Legales y Administración de las empresas, que intervienen en la gestión previsional de sus empleados.
+Planificación del retiro de los empleados que están en condiciones de acceder a una jubilación, garantizando los menores tiempos de gestión.
+Informe previsional, planificación previsional
+Confección de Certificados de Servicios y Remuneraciones.
Servicios previsionales a Profesionales
*Derivación de casos complejos
*Liquidación de SICAM
*Cálculo de haber inicial y posible reajuste
*Capacitación y Preparación.